Беременная - безработная?

Шансы есть, поскольку в Трудовом кодексе беременным женщинам при расторжении трудового договора установлены определенные гарантии. В частности, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при наличии медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Однако исключение составляют случаи заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности перевести беременную женщину до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.